Per 1 januari 2011 wordt de werkkostenregeling ingevoerd: het nieuwe regime voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Door de invoering van de werkkostenregeling verdwijnt de huidige gedetailleerde regelgeving. Voortaan wordt alles wat een werkgever vergoedt of verstrekt aan een werknemer in eerste instantie tot het loon gerekend. Ook als het gaat om het vergoeden van kosten, zo meldt GBO in haar nieuwsbrief.
Alles wat fiscaal als loon kan worden betiteld, wordt tot het loon gerekend. Er wordt dus niet meer gekeken wat eventueel belastingvrij kan worden vergoed. Het reguliere
loon inclusief bijvoorbeeld de auto van de zaak, blijft belast bij de werknemer. Al het andere loon, denk daarbij kostenvergoedingen, personeelsuitjes, kerstpakketten maar ook de fiets van de zaak, worden tot het (eindheffings)loon gerekend en in principe bij de werkgever belast. In principe, want een werkgever kan er ook voor kiezen bepaalde vergoedingen en/of verstrekkingen te belasten bij de werknemer. Net als nu overigens. Van het loon wat een ondernemer onder de eindheffing brengt, wordt 1,4 procent van de fiscale loonsom (kolom 14 van de cumulatieve loonstaat) vrijgelaten van belasting- en premieheffing. Dit wordt de vrije ruimte genoemd. Het bedrag dat buiten de vrije ruimte valt wordt belast bij de werkgever met 80 procent eindheffing.
In de brochure Werkkostenregeling 2011 die te downloaden is via de site van GBO staat veel informatie over:
- Ingangsdatum en overgangsregeling
- Wat moet u doen als werkgever?
- Wat houdt de werkkostenregeling in?
- Wat moet u doen?
- Stappenplan invoering werkkostenregeling
Op de algemene ledenvergadering van GBO op 6 december komt de werkkostenregeling uitgebreid aan de orde tijdens een presentatie van Mazars. Meer informatie: www.glasnet.nl
