Nieuws

‘De definitie van duurzame inzetbaarheid? Daar kunnen we het uren over hebben. Laten we het maar benoemen als dat je iemand helpt gezond zijn pensioen te halen met voldoende kennis en waarde voor de organisatie. Het is van groot belang dat iemand gemotiveerd blijft en achteraf met trots terug kan kijken op de tijd bij Pilkington. Als je het als loos begrip in de CAO zet zonder het concreet te definiëren dan schiet je je doel voorbij. Daar worstelen we enorm mee.’

Dave Hoffmann is HR-professional bij Pilkington Nederland. Vanwege corona spreken we hem per FaceTime, maar hij is wel op kantoor. ‘Mijn klanten op HR-gebied zijn de medewerkers hier. Interne klanten dus. Dat zijn er in Nederland 150 op verschillende locaties, waarvan ongeveer de helft in de productie actief is. Van die 150 mensen werken er circa 125 in het bouwglas en 25 in het autoglas. De productie loopt door, dan is het goed hier te zijn.’ 

Lees het volledige artikel in de jongste uitgave van Glas in Beeld die deze week verschijnt. Nog geen abonnee? Vraag hier een proefexemplaar op.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.