De CAO Vlakglas is rond. Werkgevers, verenigd in Vakgroep GLAS, en werknemers hebben op 18 december een onderhandelingsresultaat bereikt. Een structurele salarisverhoging van 4 procent is het belangrijkste onderdeel van het akkoord. De werkgevers hadden 4 december oorspronkelijk een bod van 3 procent gedaan.
De nieuwe CAO Vlakglas, officieel CAO voor de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf, heeft een looptijd van achttien maanden. De looptijd is van 1 januari tot en met 30 juni 2026.
Structurele salarisverhoging CAO Vlakglas
- 01-01-2025: 4% (met een maximum van € 200,- bruto op basis van fulltime dienstverband)
- 01-07-2025: 1%
- 01-01-2026: 2%
Andere overeengekomen punten
- De werkgever betaalt de WGA-premie volledig
- Pensioenpremie: 32% t/m 30-06-2026, met een ongewijzigde verdeling van de premie tussen werkgever (65%) en werknemer (35%)
Overwerk deeltijders
Deeltijders krijgen de in opdracht van de werkgever gewerkte betaald boven de contracturen. Dit per 1 januari 2025 op basis van de overwerkvergoeding. Partijen zetten de werkgroep Fit over the finish voort. De werkgroep gaat aanvullend onderzoek doen naar zwaar werk (RVU) en een kortere arbeidsweek. De werkgroep zal aanbevelingen doen aan CAO-partijen. Wat betreft de facilitering van de fiscale verrekening van de vakbondsbijdrage. Die wordt voortgezet à 30.000 euro per jaar.
Snelle deal CAO Vlakglas
De onderhandelingen tussen de CAO-partijen zijn snel verlopen. Op 4 december was er een tweede overleg en afgelopen woensdag is het akkoord gesloten. De vorige onderhandelingen, eind vorig jaar en begin dit jaar, verliepen een stuk stroever. De huidige CAO, die tot eind dit jaar loopt, omvatte een salarisverhoging van 6,5 procent. Ook maakte de CAO Vlakglas een vierdaagse werkweek mogelijk (80% werken, 90% salaris en 100% pensioenopbouw).
