Voor veel organisaties is het een groot dilemma: hoe gaan we om met seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Hoe maken we onze organisatie sociaal veilig? Een online tool voor cultuurverandering op de werkvloer biedt een laagdrempelig middel om daarmee aan de slag te gaan.
Mariëtte Hamer is Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld). Ze geeft aan dat de tool is gebaseerd op de Handreiking voor cultuurverandering op de werkvloer. De uitgebreide handreiking bestaat uit veel concrete tips en geeft verdieping in verschillende situaties. Doordat het zo uitgebreid is, kan dit, zeker voor het MKB, een drempel zijn om ermee aan de slag te gaan. Daarom geeft de nieuwe online tool een compact en duidelijk overzicht van wat je als bedrijf kunt doen om je sociale veiligheid op orde te hebben en seksueel grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Ook heeft de tool een quickscan zodat bedrijven hun eigen aanpak snel en gemakkelijk kunnen toetsen.
Webinar aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag
Meer weten over de tool en wat het andere organisaties oplevert? Meld je dan aan voor het gratis webinar op woensdag 14 mei van 12.00 tot 13.00 uur. Het ‘Webinar online tool Cultuurverandering op de werkvloer’ neemt je in een uur mee in de mogelijkheden van de tool. Ook gaat Hamer in gesprek met organisaties die er al mee werken over wat het hen op het gebied van de aanpak van seksueel grensoverschrijdend gedrag heeft opgeleverd. Je kunt je hier gratis aanmelden voor het webinar.
Kleinere organisaties
Met de tool richt Hamer zich in het bijzonder op kleinere organisaties, waar soms maar één iemand de leiding heeft en geen deskundigheid in huis is in de vorm van vertrouwenspersonen, HR-professionals of juristen. ‘Dat organisaties er iets mee moeten is inmiddels wel duidelijk. Maar het is soms best lastig waar je moet beginnen, zeker als je een kleine organisatie bent. Er zit ook veel spanning op dit onderwerp. Doe ik wel het goede? Met deze tool willen we juist ook het MKB helpen om van start te gaan met een cultuurverandering. De tool is zo opgezet dat zij met een paar clicks een eerste beeld hebben van hoe ze hun bedrijf sociaal veilig kunnen maken. Niets doen is geen optie, zeker niet met deze tool.’
Sociaal veilige omgeving
Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland vindt het om vele redenen belangrijk dat mensen in een sociaal veilige omgeving hun werk kunnen doen. ‘Als werkgevers hebben wij daar een rol in. Het voorkomen en tegengaan van grensoverschrijdend gedrag is maatwerk. De online tool kan zeker kleinere bedrijven goed helpen om te bepalen wat in hun situatie de beste aanpak is. Want ondernemers willen wel, maar weten vaak niet precies hoe.’
Grensoverschrijdend gedrag geen onderwerp
Uit een recente Publieksmonitor (Ipsos I&O, 2025) blijkt dat 53 procent van de werkenden aangeeft dat er op werk duidelijke afspraken zijn over omgangsvormen. Toch geeft ook 43 procent aan dat seksueel grensoverschrijdend gedrag geen (belangrijk) gespreksonderwerp is op de werkvloer. Hamer: ‘Het aanpakken van seksueel grensoverschrijdend gedrag begint niet pas wanneer er een melding is. Het is belangrijk om als bedrijf te werken aan preventie. Je moet preventief aan de slag met de omgangscultuur, de organisatiestructuur en het ondersteunend systeem van vertrouwenspersonen en meldpunten. Liever wil je namelijk een melding voorkomen en zorgen dat mensen zich vrij voelen om in een vroeg stadium gedrag bespreekbaar te maken. Met deze tool help ik bedrijven hierbij.’
Wegwijzer seksueel grensoverschrijdend gedrag
Als er dan toch een melding binnenkomt, heeft de tool ook een wegwijzer die laat zien welke stappen je als bedrijf moet zetten. Hamer: ‘Seksueel grensoverschrijdend gedrag kan veel impact hebben op de betrokken medewerkers en de organisatie als geheel. Het niet goed opvolgen van meldingen heeft dat ook. Die impact is soms nog groter dan die van de ervaring zelf. Terwijl een zorgvuldige en doortastende opvolging juist de sociale veiligheid vergroot. Zorg dus dat je goed voorbereid bent om met deze lastige situaties om te gaan.’
