OnderhoudNL lanceert een traineeship voor hbo-afgestudeerden in samenwerking met Building Heroes. ‘Met dit unieke traineeship willen we onze leden toegang bieden tot jong, hoogopgeleid talent én een efficiënte oplossing voor werving en selectie. Voor afgestudeerden betekent dit tweejarige programma een kans om zich te specialiseren binnen de schilders- en onderhoudsbranche. Dit terwijl ze tegelijkertijd waardevolle praktijkervaring opdoen bij lidbedrijven van OnderhoudNL.’
Waarom een traineeship?
In een tijd van arbeidsmarktkrapte biedt het traineeship een collectieve oplossing voor de sector. OnderhoudNL heeft onderzoek gedaan naar de instroom en opleidingsbehoefte in Nederland. Uit dit recent uitgevoerde brancheonderzoek blijkt dat 27 procent van de met name wat grotere bedrijven (>5fte) behoefte heeft aan jong hoogopgeleid talent voor hbo-functies. Denk aan planvormer, commercieel manager, woonconsulent of coördinator duurzaamheid. ‘We spelen hierop in met een traineeship waarin de focus ligt op zowel technische kennis als soft skills. Denk aan communicatie, samenwerking en klantgerichtheid. Aandacht voor de sociale kant van onderhoudsbedrijven is belangrijk. Dit omdat er vaak gewerkt wordt met bewoners/gebruikers van scholen, zorginstellingen en VvE’s’, aldus OnderhoudNL.
Geaccrediteerd opleidingsprogramma
In tegenstelling tot een reguliere startersfunctie biedt het traineeship structuur, begeleiding én bewezen doorstroom naar duurzame inzetbaarheid. Trainees worden twee jaar intensief begeleid en gecoacht, waardoor zij sneller zelfstandig functioneren, betrokken zijn en gericht bijdragen aan uw bedrijfsdoelen. Het traineeship is een opleiding op hbo-plus niveau, ook wel een post-hbo-opleiding genoemd. Post-hbo- of post-bachelor-opleidingen zitten tussen Bachelor en Master in. Het traineeship is aangemeld bij Stichting Post HBO Nederland (CPION) en door hen geaccrediteerd. Dat betekent dat de opleiding aan alle vereisten voldoet.
Hoe werkt het?
- Werving en selectie: Building Heroes neemt de werving en selectie op zich en zoekt getalenteerde hbo-afgestudeerden die gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen binnen de sector
- Detachering bij lidbedrijven: dDe trainees gaan direct aan de slag bij lidbedrijven van OnderhoudNL en zijn daar productief inzetbaar. Aan elke trainee wordt een ervaren medewerker (mentor) gekoppeld, die zelf ook een aantal trainingen volgt om succesvolle begeleiding te kunnen bieden
- Opleidingsprogramma: gedurende twee jaar volgen de trainees gemiddeld acht tot tien opleidingsdagen per jaar. De opleiding is opgebouwd rond vier praktijkgerichte thema’s die trainees voorbereiden op de toekomst: leren werken, teamwork, leiderschap & klantgerichtheid en projectbeheersing & aanpassingsvermogen. De trainingen volgen zij samen met de andere OnderhoudNL trainees, waardoor zij een sterk netwerk opbouwen en van elkaar kunnen leren over de branche.
- Post-hbo accreditatie: een post-hbo-diploma is waardevol omdat deze laat zien dat iemand zich gespecialiseerd heeft in een specifiek vakgebied en bereid is geweest om extra inspanning te leveren om zijn of haar vaardigheden te verbeteren. Dit vergroot de binding en de inzetbaarheid van jonge professionals in een organisatie.
Ook op mbo-niveau is er een veelheid aan opleidingen beschikbaar, zoals die voor glaszetter.
