Jos van Sonsbeek (66) gaat na een indrukwekkende carrière van 48 jaar met pensioen en neemt afscheid van de vlakglassector.
Tijdens een interview in zijn laatste werkweek bij Avabel bespreken wij verschillende aspecten van zijn lange loopbaan en de veranderingen die hij heeft meegemaakt. ‘Ik heb geen grote mond en ben niet van het om me heen slaan, eigenschappen die je als leidinggevende soms misschien nodig hebt. Ik ben meer een mensenmens.’
Familiebedrijf
Avabel in Duiven is een familiebedrijf gespecialiseerd in de toelevering van de vlakglassector met glaslatten, kitten en in eigen huis gefabriceerd celband als belangrijkste producten. Het bedrijf biedt werkgelegenheid aan een kleine veertig personen, waarvan zeker 25 met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Het is een verademing hier te werken, juist vanwege het personeel met een rugzakje’, zegt Van Sonsbeek die hier een kleine zes jaar verantwoordelijk was voor het projectmatig, en dus op maat, leveren van glaslatten.
Van Sonsbeek: ‘Korte lijnen’
Avabel onderscheidt zich volgens Van Sonsbeek door zijn menselijke aanpak en directe communicatie, zonder de bureaucratie en vele managementlagen van een multinational. ‘Iedereen is hier gelijk.’ Opgericht door Dick en Wil Duppen, viert Avabel volgend jaar zijn vijftigjarig bestaan. Twee familieleden zijn nog werkzaam in het bedrijf: Richard, zoon van Dick, is directeur en zijn oom Guido is verantwoordelijk voor het FSC- en PEFC-traject, de automatisering en de interne logistiek.
Glas soms vol
Met een beker koffie in onze hand zoeken we een rustige plek, maar alle vergaderkamers zijn bezet; mede door een opleiding leidinggeven voor het kaderpersoneel. ‘Wij beginnen de dag als we goed geslapen hebben met een leeg glas, maar er zijn hier mensen die de dagelijks starten met het glas 90 procent vol,’ aldus Van Sonsbeek, verwijzend naar de verschillende persoonlijke omstandigheden van de werknemers.
Iedereen z’n verhaal
‘Iedereen heeft z’n verhaal; vaak triest qua verleden maar er zijn gelukkig ook mooie verhalen, mede door de basis en structuur die Avabel ze biedt. Een verademing vergeleken met het werken voor een multinational met z’n vele lagen en lange lijnen. Hier hebben we geen ideeënbus, maar brengen we de ideeën direct naar boven. De menselijke aanpak is zeker geen toeval: Richard is in 2016 bereid gevonden de overstap vanuit de jeugdzorg te maken. En hoe mooi is het als één van de jongens, zoals laatst, tegen me zei: “Jos jongen, je bent wel oud, maar je bent wel tof”.’
Lees het gehele interview met Jos van Sonsbeek in onze jongste uitgave: Glas in Beeld #4 – september 2025. Nog geen abonnee? Ga naar abonnementen. Je ziet dat je daar ook een digitaal abonnement kunt nemen.
