Afgelopen maandag hebben OnderhoudNL en de vakbonden FNV, CNV en LBV, een akkoord bereikt over de nieuwe CAO-SAVG. Het akkoord geldt voor een periode van 38 maanden. De looptijd is van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028.
Partijen hebben het akkoord na zeven intensieve en constructieve onderhandelingsronden bereikt.
Beheerste loonontwikkeling
OnderhoudNL presenteert het resultaat met vertrouwen aan de leden. ‘Het akkoord weerspiegelt een zorgvuldige balans tussen de belangen van werkgevers en werknemers. De gemaakte afspraken, met oog voor zowel jonge als oudere werknemers, dragen bij aan stabiliteit en aan een moderne, toekomstbestendige sector. Daarnaast zorgen deze afspraken voor een beheerste loonontwikkeling voor werkgevers, terwijl het behoud van koopkracht voor werknemers centraal staat’, aldus OnderhoudNL.
Achterbanraadpleging CAO-SAVG
Tijdens de komende algemene ledenvergadering op dinsdagmiddag 18 november in Nieuwegein, presenteert van OnderhoudNL het onderhandelingsresultaat aan haar leden. Ook wordt een achterbanraadpleging georganiseerd om de CAO-SAVG ter goedkeuring aan de leden voor te leggen.
FNV: meer flexibiliteit in CAO-SAVG
De FNV gaf in een eerder schrijven aan zich in te zetten voor meer flexibiliteit en zeggenschap de werknemers, gecombineerd met goede arbeidsvoorwaarden. ‘Zo blijft het werk aantrekkelijk voor jou én voor nieuwe collega’s. Daarnaast vinden wij het cruciaal dat er goede regelingen zijn voor oudere werknemers. Het werk is fysiek zwaar en veel collega’s halen hun pensioen niet gezond zonder de mogelijkheid om eerder te stoppen’, aldus de FNV.
Meer invloed op je werk
Werkgevers en werknemers hebben gekeken hoe werknemers meer invloed kunnen krijgen op hun werktijden en arbeidsvoorwaarden. Ook hebben de bonden het belang van de regeling voor eerder stoppen met werken en het generatiepact stevig onder de aandacht gebracht. ‘Wat ons betreft is een CAO-SAVG zonder deze regelingen onbespreekbaar’, aldus de FNV.
