GBO meldt in haar nieuwsbrief dat er nog geen CAO voor het Vlakglasbedrijf is afgesloten. Een nieuwe pensioenregeling staat dit in de weg. GBO geeft aan dat begin 2011 een langdurig onderhandelingstraject is gestart, wat in november uitmondde in een voorlopig onderhandelingsresultaat met de vakbonden. De problematiek inzake de regeling van het bedrijfstakpensioenfonds BPFV was daarin nog niet opgenomen. Omdat er met de vakbonden geen overeenstemming kon worden bereikt over de nieuwe regeling BPFV met betrekking tot onder andere premiepercentages en pensioenopbouw, is er tot op heden ook nog geen CAO-resultaat bereikt.
GBO betreurt de onwenselijke situatie die hieruit voor zowel werkgevers als werknemers is ontstaan. In een toelichting: ‘In januari heeft het bestuur van het BPFV de kostendekkende premie op 28,9 procent (2011: 21%) moeten vaststellen, wat voor zowel de werknemers als de werkgevers een enorme kostenverhoging betekent en meer dan de volledige loonruimte opeist. Het bestuur van het BPFV is verplicht te voldoen aan de eisen van De Nederlandsche Bank, waardoor deze verhoging op basis van de bestaande regeling noodzakelijk is. De pensioenpremie is daarmee namelijk kostendekkend voor de huidige regeling. Het is de verantwoordelijkheid van CAO-partijen om de inhoud van de pensioenregeling te bepalen: tot op heden hebben zij hierover nog geen overeenstemming bereikt. GBO streeft naar een goede CAO en een acceptabele en betaalbare pensioenregeling, voor zowel werknemers en werkgevers. Hiervoor zullen de vakbonden opnieuw op zeer korte termijn worden uitgenodigd. Werknemers worden nu namelijk geconfronteerd met koopkrachtverlies, dat voornamelijk veroorzaakt wordt door de exploderende pensioenpremie en werkgevers worden nu geconfronteerd met een niet acceptabele kostenverhoging’, aldus GBO in haar nieuwsbrief. Meer informatie: www.glasbrancheorganisatie.nl
