Op woensdag 4 december gingen werkgevers en werknemers voor de tweede keer om tafel om te komen tot een nieuwe CAO Vlakglas.
In de basis is er overeenstemming bereikt over een aantal punten, waaronder een nieuwe opdracht voor de werkgroep Fit over de Finish. Werkgevers en werknemers hervatten de onderhandelingen woensdag 18 december.
Loonbod CAO Vlakglas
Tijdens deze tweede onderhandelingsronde hebben de werkgevers een loonbod gedaan voor een CAO voor achttien maanden vanaf 1 januari 2025. Tijdens de looptijd van de CAO worden de lonen als volgt verhoogd.
- 1-1-2025: 3%
- 1-7-2025: 1%
- 1-1-2026: 2%
Met dit bod geloven de werkgevers, georganiseerd in Vakgroep GLAS, een stevig bod te doen richting werknemers.
Huidige CAO
De huidige CAO, die tot eind dit jaar loopt, omvatte een salarisverhoging van 6,5 procent. Ook maakte de CAO een vierdaagse werkweek mogelijk (80% werken, 90% salaris en 100% pensioenopbouw). Die mogelijkheid is er voor medewerkers van 61 jaar en ouder die minimaal tien jaar in de glasbranche werkzaam zijn geweest. De vierdaagse werkweek was een grote wijziging. Artikel 20A van de CAO Vlakglas legt die vierdaagse werkweek uit.
