Bij hoge temperaturen kan op de bouw of in de productie de verleiding groot zijn om een korte broek aan te trekken. Zijn daar regels voor? Helaas is hier volgens onze ‘huisadvocaat’ mr. Jeroen Smelt van SMART advocaten geen pasklaar antwoord op te geven.
Open LinkedIn en je ziet bedrijven mooie sier maken van hun werk. Zijn de bouwvakkersdecolletés die je vaak ziet, geen echte reclame, het feit dat medewerkers niet aan de veiligheidseisen voldoen is dat zeker niet. Oké, soms is dat onwetendheid en ja de verleiding bij warmte is groot om je PBM’s te laten voor wat ze zijn. Het uitgangspunt is echter altijd dat de werkomgeving veilig moet zijn en je dus beschermende kleding moet dragen. Belangrijk voor een werkgever is werken bij warmte bespreekbaar te maken. Plus de werknemers te wijzen op de risico’s en hierop toe te zien. Maar wat als een werknemer in een lange broek vertrekt en om de hoek een korte broek aandoet?
Wel korte broek, niet aansprakelijk
Mijn eerste reactie op de juridische uiteenzetting, die je verderop kunt lezen, is: dat kan toch niet waar zijn? Dat je als werkgever alles doet wat in je vermogen ligt om een werknemer te wijzen op het gebruik van PBM’s. En als je hem (of haar) erop wijst als het toch misgaat, je desondanks toch verantwoordelijk blijft voor het (ongewenste, gevaarlijke) gedrag van je medewerker. Advocaat Smelt als reactie hierop: ‘Helaas kunnen wij het niet mooier maken. Belangrijk is om regelmatig werknemers op de risico’s te wijzen en instructies te geven. Dit eventueel ook te documenteren en aan te spreken op onwenselijk gedrag. Dat is wat een werkgever kan doen om zijn risico’s te beperken.’
Casus glas in been
Terug naar de start van dit onderwerp, vraag eigenlijk (mag een korte broek op de werkvloer?) en de discussies die wij hierover in de redactieraad van Glas in Beeld hebben gevoerd. Het begon met een casus over een glaszetter die in zijn korte broek werkte en een stuk glas in zijn been kreeg en sindsdien, een jaar terug, thuis zit. De werknemer zou zijn werkgever verwijten dat er in het werkoverleg en/of de toolbox nooit is gesproken over het feit dat er niet met een korte broek gewerkt mocht worden. Hij stelde de werkgever aansprakelijk. Om zijn mening kracht bij te zetten, overlegde hij foto’s van andere medewerkers van dit bedrijf die tevens in een korte broek aan het werk waren. De vraag uit deze casus is tweeledig. Is een korte broek verboden om in te werken bij warm weer en wat moet je als werkgever doen om te voorkomen dat je aansprakelijk bent als het toch mis gaat?
Samenvatting
Het artikel bespreekt of het dragen van een korte broek op de werkvloer toegestaan is, vooral in de glasbranche. Er bestaat geen eenduidig juridisch antwoord; de Arbowet verplicht werkgevers te zorgen voor een veilige werkomgeving en passende beschermende kleding. Werkgevers blijven vaak aansprakelijk, zelfs als werknemers instructies negeren. In de glasbranche zijn korte broeken uit den boze vanwege het verhoogde risico op letsel. Heldere communicatie, instructies en toezicht zijn essentieel om risico’s te beperken. Arbocatalogi bieden richtlijnen per sector, maar maatwerk blijft nodig. Veiligheid van werknemers moet altijd vooropstaan, zeker bij risicovolle beroepen als de productie van en het plaatsen van vlakglas.
