Pagina 17 van: Glas in Beeld #1 – februari 2022
17WWW.GLASINBEELD.NL
ROOKVRIJ WERKEN
VANAF NU VERPLICHT
voor andere collega’s. Immers, iedereen
heeft recht op een rookvrije omgeving.
De werkgever kan er wel goed aan doen
om een rookplek op het bedrijfsterrein
beschikbaar te stellen voor het rokende
personeel. Dienaangaande is van belang
dat de rookplek thans geen afsluitbare
ruimte mag zijn, zoals bijvoorbeeld een
fi etsenstalling. Ook is van belang dat het
rookverbod van toepassing is indien de
afsluitbare ruimte zich bevindt buiten het
bedrijfspand. Een beschutte schuilplaats,
bijvoorbeeld een abri, als rookplek is
overigens wel toegestaan, mits wordt
voldaan aan de volgende voorwaarden.
• De rookplek bevindt zich volledig buiten
het bedrijfspand/gebouw.
• De rookplek bevindt zich niet onder een
afdakje van het bedrijfspand/gebouw of
op een binnenplaats aangrenzend aan
het bedrijfspand/gebouw. Met andere
woorden, de rookplek mag niet beves-
tigd zijn of grenzen aan het gebouw.
• De voorziening mag geen overlast naar
binnen geven. Voorts mag de voorzie-
ning geen overlast geven aan personen
??
die het bedrijfspand/gebouw willen
betreden. Roken naast de ingang valt
dienaangaande onder het rookverbod.
• De voorziening heeft geen primaire
andere functie, zoals bijvoorbeeld een
fi etsenstalling.
AANDUIDEN EN HANDHAVEN
De werkgever is verantwoordelijk voor het
rookbeleid op de werkplek. Hierdoor is
een werkgever verplicht het rookverbod in
te stellen, aan te duiden en te handhaven.
Maar wat gebeurt er als het personeel
desondanks rookt, waar het niet mag? Bij
overtreding van het rookverbod kan de
Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit
(NVWA) overgaan tot het opleggen van
een bestuurlijke boete. De boete zal in
alle gevallen terecht komen bij de degene
die verantwoordelijk is voor de verplich-
ting tot het instellen, aanduiden en
handhaven van het rookverbod. Oftewel:
de werkgever. De boete zal niet worden
opgelegd aan individuen die in een
voormalige rookruimte een tabaksproduct
of aanverwant product zoals de elektroni-
sche sigaret consumeren.
De hoogte van de boete kan per overtre-
ding verschillen. Vaak spelen de omstan-
digheden van het geval en de ernst van de
overtreding een rol. Op grond van de
Tabaks– en rookwarenwet kan een boete
variëren van 450 tot maar liefst 450.000
euro (bij herhaling). De NVWA kan ten alle
tijden onaangekondigd een controlebe-
zoek op de werkplek uitvoeren. Voorts kan
een overtreding van het rookverbod
worden gemeld via de internetpagina van
de NVWA.
Het feit dat een werkgever niet verplicht is
om een rookplek op zijn bedrijventerrein
te verschaffen ontslaat hem overigens niet
van de verplichting om handhavend op te
treden op het moment dat het personeel
ondanks rookverbod op het bedrijfsterrein
rookt.
Sterker nog, het Gerechtshof Arnhem
oordeelde op 14 augustus 2008 dat in dat
geval sprake is van het overtreden van het
rookverbod. Volgens het Gerechtshof
Amsterdam dient deze overtreding te
worden gezien als het opzettelijk niet
nakomen van bevelen/instructies. Bij
herhaling van de overtreding behoort zelfs
ontslag op staande voet tot de mogelijke
sancties.
SNEL IN ACTIE KOMEN
Gezien het voorafgaande, het rookbeleid
binnen een onderneming diende te
worden gewijzigd voor 1 januari 2022, is
snelle actie vereist voor de bedrijven die
Streamer
‘Zorg als werkgever voor een rookvrije (werk)omgeving.
Of nog beter: help je mensen te stoppen met roken.’
BEDRIJFSVOERTUIG =
WERKPLEK
Bedrijfsvoertuigen, denk aan bedrijfsbusjes,
leaseauto’s en vrachtwagens, dienen
overigens te worden gekwalifi ceerd als
werkplekken. Met andere woorden, ook hier
geldt het rookverbod. Hierbij geldt een
uitzondering. Indien het (bedrijfs)voertuig
eigendom is van de werknemer, geldt het
rookverbod niet. Een werkgever is niet verplicht om een rookplek op zijn bedrijventerrein te
verschaffen.
nog niets hebben gedaan. Vele werkge-
vers hebben wellicht een passage over het
rookbeleid opgenomen in het bedrijfs- of
arbeidsreglement of personeelshandboek
van de organisatie. Het is in dat geval wel
de vraag in hoeverre een werkgever dat
op korte termijn eenzijdig kan wijzigen.
Immers, het eenzijdig wijzigen van het
reglement is alleen mogelijk indien de
werkgever hiervoor een zwaarwegend
bedrijfsbelang kan aanvoeren. Ten aanzien
van het rookverbod kan onder omstandig-
heden sprake zijn van een zwaarwegend
bedrijfsbelang. Echter, dient een werkge-
ver zijn personeel hierover in te lichten en
de wijziging goed te motiveren.
ONDERNEMINGSRAAD
Voor ondernemingen waarin ten minste
vijftig personen werkzaam zijn, is het
verplicht een ondernemingsraad in te
stellen. Bij de het wijzigen van het
rookbeleid binnen de organisatie heeft de
ondernemingsraad een instemmingsrecht,
aangezien het wijzigen van het rookbeleid
een regeling op het gebied van de
arbeidsomstandigheden betreft.
Conclusie: zorg als werkgever voor een
rookvrije (werk)omgeving. Of nog beter:
help je mensen te stoppen met roken
(zorgverzekeraars helpen daarbij).
16-17_rookverbod.indd 17 09-02-2022 15:28