Pagina 37 van: Glas in Beeld #2 – april 2022
37WWW.GLASINBEELD.NL
VLUCHTELINGEN
OPGELEID TOT GLASZETTER
VluchtelingenWerk gaat kandidaten
zoeken onder de statushouders.’
SUCCESVOL INTEGREREN
ToekomstGlas uit Andijk heeft ervaring
met het opleiden van en werken met
vluchtelingen. Momenteel leidt het bedrijf
een Syriër en Eritreeër op en is het in
gesprek met een tweede Syriër. Toekomst-
Glas doet dat in samenwerking met
VluchtelingenWerk en WerkSaam West-
friesland dat mensen met een afstand tot
de arbeidsmarkt op weg helpt naar werk.
Edwin van Westen is vestigingsleider bij
ToekomstGlas en vertelt wat de voorwaar-
den zijn voor een geslaagde integratie van
vluchtelingen in een team glaszetters. Zo
is het spreken van de taal, of in ieder
geval een basis, cruciaal. ‘De medewerker
uit Eritrea spreekt redelijk Nederlands’,
zegt Van Westen, ‘en de Syriër een klein
beetje Nederlands en Engels; hij gaat dan
ook naar een taalcursus. Gisteren hebben
we een gesprek gehad met de tweede
Syriër en het is verbazingwekkend hoe
goed hij Nederlands spreekt. Je zou
zeggen laten we hem aan zijn landgenoot
koppelen, wel zo gemakkelijk, maar de
vraag is of dat verstandig is. De kans
‘Ook tijdens
de stageperi-
ode werken de
vluchtelingen
al mee en
hoe langer ze
meelopen hoe
productiever ze
worden.’
bestaat dat ze samen alsmaar Syrisch gaan
praten, wat de integratie juist dwars-
boomt.’
Een dergelijke eenvoudige keuze geeft
aan dat er meer komt kijken bij het
opnemen van vluchtelingen in je bedrijf.
Dat slaagt ook niet van de ene op de
ander dag, maakt Van Westen duidelijk.
‘We starten met een intakegesprek samen
met iemand van Werksaam. Als de intake
aan beide kanten een goed gevoel geeft
dan gaat de vluchteling stage bij ons
lopen en koppelen we hem aan een coach.
Dat is een glaszetter van ons die wij
vrijstellen van werk om de vluchteling te
begeleiden en op te leiden. Na zo’n twee
maanden volgt een evaluatie en dan
hebben we hopelijk een nieuwe collega,
maar het kan ook gebeuren dat hij er
alsnog voor kiest om bakker te worden.
Een relatief grote inspanning dus met
uiteindelijk wellicht geen resultaat, maar
aan de andere kant: lukt het wel dan
zorgen ze al heel snel voor versterking.
Plus: ook tijdens de stageperiode werken
ze mee en hoe langer ze meelopen hoe
productiever ze worden. We verwachten
dat de eerste twee zullen blijven en ook
bij deze derde is het eerste gevoel goed.
Zo bezien werpt het relatief snel z’n
vruchten af.’
TIPS EN VALKUILEN
De sector schreeuwt om mensen en ook
Van Westen ‘kan er morgen een mannetje
of tien bij hebben’. De vestigingsleider:
‘Zoals zovele bedrijven werken ook wij
met ZZP’ers maar de wet DBA, die
schijnzelfstandigheid bestrijdt, hijgt in
onze nek. Je wilt dan ook zo veel mogelijk
glaszetters en monteurs in dienst hebben
en dan is dit een uitkomst.’ Op de vraag
of hij tips en valkuilen heeft voor bedrijven
die eenzelfde traject willen gaan doorlo-
pen, zegt hij het volgende. ‘We hebben
op verzoek van VluchtelingenWerk een
woordenlijst gemaakt met vaktechnische
termen. Steiger, glaslat, veiligheidshelm
en noem maar op met daarbij ook de
werkwoorden. Zo’n lijst voorkomt
miscommunicatie en versnelt de integra-
tie. Maar nog belangrijker is dat degene
aan wie je een vluchteling koppelt er voor
300 procent achter staat. Hij moet het
echt leuk vinden om te doen. Het is dan
ook zaak goed door te vragen. “Wil je dit
echt?” Het succes staat of valt met zijn
enthousiasme. Laatst nam een ander het
een paar dagen over en dat werkte niet.
Zo van “ga jij maar in de keet zitten”. Zo
raak je iemand snel kwijt. Het hele team
moet erachter staan, het hele team moet
het leuk vinden.’
Streamer
STATUSHOUDERS
Over de termen statushouders, vluchteling en asielzoeker is nogal eens verwarring.
Maar het is niet zo ingewikkeld. Een asielzoeker is iemand die om uiteenlopende
redenen zijn of haar herkomstland heeft verlaten om in een ander land bescher-
ming te zoeken door asiel aan te vragen. Zodra een asielzoeker als vluchteling
erkend is en in Nederland mag blijven, een procedure die jaren kan duren, krijgt
diegene een verblijfsvergunning voor een periode van vijf jaar. Een vluchteling met
een verblijfsvergunning wordt een ‘statushouder’ of ‘vergunninghouder’ genoemd
en mag werken in ons land. Overigens hebben vluchtelingen uit de Oekraïne een
speciale status waardoor ze zonder het doorlopen van de asielprocedure een
verblijfsvergunning krijgen en mogen werken.
ONLINE GLASCURSUS
Heb je instromende medewerkers die de Nederlandse taal
machtig zijn, dan is de online cursus Basisbegrippen
Vlakglas een snelle manier om ze met glas kennis te laten
maken. De E-learning is op het niveau van basisberoeps-
opleiding (niveau 2) en bestaat uit vijf modules met telkens
een aantal lessen: Glassoorten, Veiligheidsglas, Technische
termen, Bouwregelgeving & glasnormen en Glas plaatsen.
Adviseur en docent Peter van Dijk van Kenniscentrum Glas
is cursusleider. Na het volgen van de cursus kunnen
deelnemers doorstromen naar de klassikale cursus
Basiskennis Glas van Kenniscentrum Glas. Basisbegrippen
Vlakglas is een cursus van de
Online Bouw Academie, een
samenwerking tussen Eisma
Bouwmedia en BouwProfs. Als
abonnee van Glas in Beeld krijg je
korting op de cursussen van de
Online Bouw Academie.
Edwin van
Westen, ves-
tigingsleider
ToekomstGlas
Andijk.
36-37_vluchtelingen.indd 37 06-04-2022 17:34