9WWW.GLASINBEELD.NL
DUURZAME INZETBAARHEID
IN BEELD
FIT OVER DE FINISH
UITDAGING GLASSECTOR
In de jongste CAO Vlakglas hebben de CAO-partijen een studieaf-
spraak gemaakt. Een paritaire werkgroep Fit over de Finish, voor de
helft bestaande uit werkgevers en de andere helft uit werknemers,
brengt advies uit over hoe medewerkers in de sector goed en fi t kun-
nen blijven werken. ‘Goed en fi t’ met perspectief op een lange, uitda-
gende loopbaan in de vlakglasbranche en een gezond pensioen. Of
zoals Dave Hoffmann het in deze column eerder noemde: medewerkers
helpen gemotiveerd en gezond hun pensioen te halen met voldoende
kennis en waarde voor de organisatie.
Auteurs: Dave Hoffmann en Kees-Jan van den Brink
D
it is het vierde en laatste artikel
over duurzame inzetbaarheid van
de hand van Dave Hoffmann,
omdat hij de glassector heeft verlaten en
bij Pilkington Nederland inmiddels is
opgevolgd door Denise van Benthem. Of
zij ook deze rubriek gaat verzorgen is nog
even afwachten. Hoffmann startte
‘Duurzame inzetbaarheid in beeld’ met het
behandelen van mobiel werken na corona
(GIB#1 – februari 2021). In zijn tweede
column besteedde hij aandacht aan het
inzetten van tools en data om je HR-beleid
zo gestructureerd mogelijk te kunnen
aan- en bijsturen (GIB#3 – juni 2021). Zijn
derde artikel ging over het omgaan met
veranderingen (GIB#6 – december 2021).
Dit vierde artikel ‘Fit over de Finish’ is
geschreven in samenwerking met Kees-Jan
van den Brink, sinds 2017 HR-manager bij
Scheuten.
OPROEP ZITTING WERKGROEP
Hoffmann en Van den Brink hebben samen
meerdere HR- en pensioenprojecten
gedaan voor de vlakglassector en hebben
ook beiden zitting in de CAO-commissie
en de Werkgroep Fit over de Finish. Van
den Brink is tevens bestuurslid van
STOOV, het ontwikkelings- en opleidings-
fonds van de sector. De werkgroep Fit
over de Finish zal, zoals het in het
CAO-akkoord staat, ‘zonder vooringeno-
men positie en op objectieve basis de
voorstellen voorbereiden’. Gestreefd
wordt naar afronding van deze studie per
1 oktober dit jaar. Als eerste zal de
werkgroep een plan van aanpak inclusief
tijdsplanning voor 2022 opstellen. Daarna
volgt een advies over de volgende
onderwerpen.
• Sectorale AOW
• STOOV
• Generatiepact
• Senioren dagen
• Mantelzorg
• Balans privé en werk
• Tijdsparen
• Roosters
• Flexwerk
• Bezetting
• Gezondheid en arbo
• Veiligheid
‘Nu ik de sector verlaat, zal een andere
(HR-)manager mijn taken in de commissies
??
Streamer
09-10-11_fitnaardefinish.indd 9 06-04-2022 17:28
