31www.GlasinBeeld.nl
GLAS IN
AANSPRAKELIJKHEID
VRIJDAGMIDDAGBORREL
KAN OOK ANDERS UITPAKKEN
Door Corona is de vrijdagmiddagborrel populairder dan ooit. Omdat de kroegen en terrassen niet
volledig open zijn is dit samenzijn (op gepaste afstand) vaak het enige ‘uitje’ van de week. Maar
hoe zit het met de aansprakelijkheid van de werkgever aangaande deze borrel? Is een werkgever
verantwoordelijk voor de werknemer als deze huiswaarts keert? Natuurlijk kan de vraag ook buiten
de vrijdagmiddagborrel om gezien worden en dagelijks gelden aangaande de verantwoordelijkheid
van een werkgever voor zijn werknemer. De materie is niet zo eenvoudig als het lijkt.
Auteurs: Bouwend Nederland en Jeroen Smelt
W
e legden bovenstaande voor
aan de juridische afdeling van
Bouwend Nederland. Verder
vroegen we onze ‘huisadvocaat’ mr.
Jeroen Smelt van SMART Advocaten uit
Eindhoven zich over deze vraag te buigen.
Hij gaf eerder antwoord op de vraag of bij
een bedrijfsongeval het eigen risico van
een zorgverzekering voor rekening van
een werkgever is (GIB #1 – februari 2021).
ZORGPLICHT WERKGEVER
Bouwend Nederland wijst op de uitge-
breide zorgplicht die je als werkgever hebt
voor je werknemers. De juridische afdeling
schrijft ons het volgende. ‘Wat betreft de
vrijdagmiddagborrel en de bedrijfsuitjes is
er zeker wat jurisprudentie omtrent de
aansprakelijkheid van de werkgever tijdens
deze uitjes en borrels op grond van de
zorgplicht of het goed werkgeverschap.
De aansprakelijkheid is onder andere
afhankelijk van de vrijblijvendheid van
deze bijeenkomsten en de feiten en
omstandigheden van het ongeval zelf. Dit
is erg casuïstisch, maar de kans op
aansprakelijkheid is zeker aanwezig, indien
deelname aan de borrel niet (geheel)
vrijwillig is en wanneer deze (tevens) een
zakelijk element heeft. Een bekend arrest
is het Rollerskate arrest, er werd als
bedrijfsuitje een workshop rollerskaten
georganiseerd en uitgevoerd in de
marmeren hal van het kantoor. Eén van de
werkneemsters die speciaal voor dit uitje
naar kantoor was gekomen, kwam ten val
en brak haar pols waardoor zij uiteindelijk
arbeidsongeschikt raakte. De werkgever
werd aansprakelijk geacht vanuit het goed
werkgeverschap omdat de workshop aan
het werk gerelateerd was én het een
activiteit betrof waaraan van tevoren
kenbare specifi eke risico’s waren verbon-
den. Daarnaast had de werkgever ook
geen verzekering voor deze activiteit
afgesloten.’
‘De vraag spitst zich specifi ek toe op het
huiswaarts keren van de werknemer na
afl oop van de vrijdagmiddagborrel. Je
bent als werkgever vanuit het goedwerk-
??
Een vrijdag-
middagborrel
is prima maar
wees erop
bedacht dat
zo’n borrel ook
anders kan
uitpakken.
Streamer
31-32-33_aansprakelijkheid.indd 31 26-05-21 09:41
