Naast de arbeidsvoorwaarden uit de CAO Vlakglas kent de glasbranche ook een opleidings- en ontwikkelings-CAO: STOOV. De veranderende opleidingsbehoefte vraag om een nieuw jasje voor dit opleidings- en ontwikkelingsfonds
Door een jaarlijkse bijdrage bouwen de bedrijven die onder de CAO Vlakglas vallen een opleidingsbudget op. Sinds de oprichting van STOOV is er veelvuldig een beroep gedaan op dit budget. Daarnaast voert het fonds projecten uit, zoals het functiewaarderingsysteem (FuWa), de branche RI&E en de Arbocatalogus. Ook heeft het fonds projecten op het gebied van instroom en duurzame inzetbaarheid opgezet.
Glasbranche meer divers
De glasbranche is in de afgelopen jaren echter steeds meer divers geworden, waardoor de opleidingsbehoefte veranderd is. Naast de vraag naar de oorspronkelijke vaktechnische opleidingen, is er steeds meer behoefte ontstaan aan andere opleidingen. Het bestuur van STOOV heeft in de afgelopen jaren goed nagedacht over de toegevoegde waarde. Zowel de vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in het bestuur zijn het erover eens dat het fonds een toekomst heeft. Maar deze toekomst ziet er wel iets anders uit dan de huidige STOOV.
Bijdrage STOOV verlaagd
Op basis van deze vertrekpunten heeft het bestuur op 27 november de volgende besluiten genomen.
- Vanaf 1 januari 2025 bouwen bedrijven geen opleidingsbudgetten meer op
- STOOV stelt eenmalig extra opleidingsbudget ter beschikking. Deze extra bijdrage wordt evenredig verdeeld over de aangesloten bedrijven en toegekend naar rato van de loonsom per bedrijf. Ieder bedrijf kan het extra budget zien op het portaal van STOOV waar ook de eerder opgebouwde opleidingsbudgetten zichtbaar zijn
- Bedrijven mogen resterende opleidingsbudgetten tot het einde van de looptijd van de STOOV CAO, 31 december 2026, opnemen
- STOOV verlaagt de jaarlijkse bijdrage per 1 januari 2025 van 0,5 naar 0,1 procent van de loonsom
Duurzame inzetbaarheid
De focus van STOOV ligt nu voornamelijk op het innen van een bijdrage om dit vervolgens uit te keren als opleidingsvergoeding. Het nieuwe fonds zal zich, naast het updaten van de vaktechnische opleidingen, vooral focussen op veiligheid, instroom en duurzame inzetbaarheid.
STOOV CAO hoe zit dat?
De afspraken over het scholingsfonds zijn vastgelegd in een aparte CAO. De werkingssfeer van deze CAO is hetzelfde als die van de ‘algemene’ CAO voor de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf. FNV, CNV Vakmensen en Vakgroep GLAS van Bouwend Nederland hebben begin 2022 een akkoord gesloten over de STOOV-CAO. De looptijd is van 1 januari 2022 t/m 31 december 2026. Inhoudelijk is deze CAO, op een paar redactionele wijzigingen na, hetzelfde gebleven.
De CAO is per 16 mei 2022 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent voor de afdrachtverplichting van de aangesloten bedrijven dat ze aldus afdragen.
- Voor leden van de vakgroep GLAS is dit ingegaan per 1 januari 2022
- Voor de overige bedrijven is dit ingegaan per 16 mei 2022
- De afdracht bedraagt 0,5% van het ULB (Uniform LoonBegrip)
Voor publicatie in de Staatcourant: Publicatie staatscourant cao stoov 2022.
