Na instemming van de Eerste Kamer is de ‘Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief’ definitief aangenomen. De maatregel moet kwetsbare zzp’ers met een laag uurtarief beter beschermen tegen schijnzelfstandigheid. OnderhoudNL legt op haar site duidelijk uit wat de gevolgen zijn van de wet.
De Eerste Kamer heeft de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op 16 juni aangenomen. De Tweede Kamer deed al eerder: op 21 april.
Wat betekent ‘rechtsvermoeden’?
Een rechtsvermoeden is een wettelijke aanname waarbij de wetgever ervan uitgaat dat een bepaalde situatie klopt, zolang het tegendeel niet wordt bewezen. Verdient een zzp’er minder dan 38 euro per uur (peildatum 1 januari 2026)? Dan kan hij of zij stellen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Als opdrachtgever moet je dan bewijzen dat de zzp’er écht zelfstandig is.
Lukt dat niet, dan wordt de zzp’er gezien als medewerker en heeft hij of zij recht op de bescherming die hoort bij iemand in loondienst. Denk aan loon bij ziekte of het recht op vakantiedagen. Let op: ook bij een hoger uurtarief kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid, omdat het uurtarief niet alleen bepalend is.
Minder schijnzelfstandigheid
Met deze wet wil het kabinet voorkomen dat mensen onterecht als zelfstandige werken. Vooral kwetsbare werkenden moeten door de wet beter beschermd worden. De verwachting is ook dat opdrachtgevers en zzp’ers kritischer kijken naar hun manier van samenwerken. Het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst was oorspronkelijk onderdeel van het originele wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar). De rest is geschrapt en het kabinet heeft zijn eigen plannen daarvoor in de plaats gesteld.
Wanneer gaat de wet in?
Naar verwachting treedt de wet uiterlijk op 31 december 2026 inwerking. De exacte ingangsdatum wordt nog bekendgemaakt. OnderhoudNL verwacht dat de impact van de invoering van de wet niet zo groot is omdat het gemiddelde inhuurtarief voor zzp’ers in de onderhoudssector naar verluidt hoger ligt dan 38 euro.
Wat kun je nu al doen?
Werk je met zzp’ers? Dan is het verstandig om je situatie nu al te bekijken. Let daarbij vooral op het uurtarief en hoe je de samenwerking hebt gericht. Kijk bijvoorbeeld of de zzp’er echt zelfstandig werkt, of dat er toch sprake is van gezag en een vaste werkwijze. Zorg ook dat afspraken duidelijk op papier staan én in de praktijk kloppen.
