De huidige CAO Vlakglas heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026. Op woensdag 20 mei zijn de onderhandelingen tussen de werkgevers en werknemers in de sector gestart voor een nieuwe CAO. Vakgroep GLAS onderhandelt met CNV en FNV.
Op woensdag 27 mei hebben werkgevers het overleg met werknemers en hun vertegenwoordigers voortgezet om tot een nieuwe CAO te komen. In een constructieve sfeer is gesproken over verschillende thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, beloning en arbeidsverhoudingen. De volgende gespreksronde staat gepland voor donderdag 11 juni.
De glassector kent twee CAO’s. De CAO voor de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf is kortweg de CAO Vlakglas. Die voor het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf is kortweg de CAO SAVG.
CAO Vlakglas
De huidige CAO Vlakglas kende een structurele salarisverhoging:
- 01-01-2025: 4% (met een maximum van € 200,- bruto op basis van fulltime dienstverband)
- 01-07-2025: 1%
- 01-01-2026: 2%
Andere overeengekomen punten waren onder meer:
- De werkgever betaalt de WGA-premie volledig
- Pensioenpremie: 32% t/m 30-06-2026, met een ongewijzigde verdeling van de premie tussen werkgever (65%) en werknemer (35%)
CAO SAVG
De nieuwe CAO SAVG is recent afgesloten en loopt van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028. Met deze relatief lange looptijd kiezen partijen bewust voor stabiliteit en voorspelbaarheid in een periode waarin de sector te maken heeft met grote opgaven, zoals arbeidsmarktkrapte, verduurzaming en veranderende wet- en regelgeving. Voor werkgevers biedt deze looptijd duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden voor een langere periode. Dat maakt het eenvoudiger om beleid te maken, investeringen te plannen en afspraken te maken met medewerkers. Tegelijkertijd blijven CAO-partijen gedurende de looptijd met elkaar in gesprek over ontwikkelingen in de sector.
