Pagina 38 van: Glas in Beeld #1 – februari 2024

2 GLAS IN BEELD

Jubilea & Mutaties
12,5-jarig jubileum
• D. de Wit – Glasgroothandel en

Glasindustrie Van Noordenne B.V. te
Hardinxveld-Giessendam

• P. Visser – Scheuten Glas Nederland B.V.
te Hoorn

• B. Damen – AGC te Roosendaal
• J. van Renswoude – AGC te Beverwijk
• S. Willems – AGC te Nijmegen
• Mark Spijker – AGC te Goor
• J. Kwantes – Scheuten Glas Nederland

B.V. te Venlo
• M. Janssen – Scheuten Base Glass te

Venlo
• M. Keizer – Pilkington Nederland B.V. te

Enschede

25-jarig jubileum
• J.G. Brouwer – AGC te Zwolle
• A. Hoek – AGC te Goor
• G. Radema – Sikkens (AGC) te Goor
• A. van der Wouw – AGC te Tilburg
• F. Faessen – Scheuten Glas Nederland

B.V. te Venlo
• J. Verrijt – Scheuten Base Glass te Venlo
• R. Uylings – Scheuten Base Glass te

Venlo
• J. van der Biezen – Glasprojecten Van
Noordenne B.V. te Hardinxveld-Giessen-
dam

• E.J. Smits – Glasgroothandel en
Glasindustrie Van Noordenne B.V. te
Hardinxveld-Giessendam

• R. van Hunen – Glashandel Koelewijn
B.V. te Bunschoten

• J.J. Stuiver – vandaglas B.V. te Arnhem
• R. van Klinken – vandaglas B.V. te

Arnhem
• E.A. Wempe – vandaglas B.V. te Arnhem
• G. Middel – vandaglas B.V. te Arnhem

40-jarig jubileum
• J. Been – Scheuten Glas Nederland B.V.

te Venlo
• M. Spijkers – Scheuten Glas Nederland

B.V. te Venlo
• T. Burhenne – Scheuten Glas Nederland

B.V. te Venlo
• R. Vallen – Scheuten Glas Nederland

B.V. te Venlo
• H.Demmers – Glasindustrie La Paloma

B.V. te Apeldoorn
• F. Heetkamp – Scheuten Glas Nederland

B.V. te Venlo

Het opleiden van medewer-
kers en het bevorderen van
veilig werken in de
glasbranche is van groot
belang. Het bestuur van STOOV heeft daarom
besloten om voor alle bedrijven het niet bestede
opleidingsbudget over 2023 over te hevelen naar
2024. De betreffende bedrijven hoeven hiervoor
geen aanvraag in te dienen. Ook het niet-bestede
opleidingsbudget van de overgehevelde budget-
ten van voorgaande jaren wordt automatisch
overgeheveld naar 2024.

OPLEIDINGSBUDGET
VERHOOGD
Daarnaast heeft het bestuur
van STOOV voor 2024

besloten de opbouw van het opleidingsbudget te
verhogen van 40 naar 50% van de betaalde premie.
De STOOV-subsidie kan ook gebruikt worden voor
de cursussen van de Bouw Acacemy van Bouwend
Nederland. STOOV vergoedt de helft van de kosten.
Als jullie advies nodig hebben over welke opleidin-
gen er onder het opleidingsbudget vallen, neem dan
contact op met c.wittekoek@bouwendnederland.nl.

Eind vorig jaar heeft Regio Glas uit Spankeren een aantal mooie projecten
gemaakt waaronder een boerderij ie is voorzien van monumentaal Historic
isolatieglas. Dit glas heeft een U-waarde van 2,6 W/m2k en wordt ambach-
telijk aangebracht. Eerst wordt de oude stopverf uit de kozijnen geslepen
en dan wordt het glas verwijderd. Hierna worden de sponningen gefreesd,
waardoor er weer mooie strakke lijnen ontstaan. Na het frezen zijn de
kozijnen gegrond en is het nieuwe glas geplaatst door middel van
Monustop vloeibare stopverf. Eindresultaat: een authentieke en optimale
uitstraling met een optimale isolatiewaarde.

Veertig jaar geleden, op 30 januari
1984, trad Harrie Demmers in dienst
bij Glasindustrie La Paloma.
Demmers werkte eigenlijk in 1980 al
bij La Paloma maar moest al snel in
militaire dienst. Aansluitend was er
een teruggang op de arbeidsmarkt
waardoor hij uiteindelijk in 1984

In april vorig jaar deden bijna 1.550 (oud-)
deelnemers en gepensioneerden van BPFV mee
aan het pensioenonderzoek. Onderzoeksbureau
Ipsos heeft de antwoorden daarna geanalyseerd.
De belangrijkste resultaten leest u hier.
In het onderzoek vroegen we hoe we het pensi-
oenvermogen volgens u het beste kunnen beheren
en beleggen. Ook vroegen we of de risico’s met
alle deelnemers gedeeld moeten worden of niet.
Met de komst van een nieuw pensioenstelsel
moeten namelijk belangrijke keuzes gemaakt
worden. De uitkomsten van het onderzoek helpen
ons hierbij. Goed om te weten: een hoger risico
leidt naar verwachting tot een hogere uitkomst.

BELANGRIJKSTE RESULTATEN
Ongeveer de helft van de deelnemers aan het
onderzoek vindt dat er niet te veel en niet te
weinig risico genomen mag worden met het
beleggen van het pensioengeld. Zij vulden
‘neutraal’ in. Jonge deelnemers en oud-deelne-

mers willen iets meer risico nemen. Gepensioneer-
den juist minder. (Oud-)deelnemers met een hoger
inkomen willen meer risico nemen dan (oud-)
deelnemers met een lager inkomen. Bij de
gepensioneerden is de keuze voor meer of minder
risico niet zo duidelijk te koppelen aan de hoogte
van het inkomen. (Oud-)deelnemers kunnen een
tegenvallend pensioen makkelijker opvangen dan
gepensioneerden. De helft van de (oud-)deelne-
mers en gepensioneerden vindt dat we zelf mogen
bepalen waarin we beleggen en hoeveel risico we
daarbij nemen, als dat ervoor zorgt er minder kans
is op een verlaging van het pensioen.
De sociale partners (werkgevers en vakbonden) en
het bestuur gebruiken de resultaten bij de verdere
inrichting van de solidaire pensioenregeling. De
resultaten van het onderzoek zijn daarbij heel
nuttig. We verwachten dat de sociale partners
afspraken maken over de nieuwe pensioenrege-
ling. Als ze daarmee klaar zijn, bekijkt het fonds of
deze ook uit te voeren is.

Overheveling opleidingsbudget

Boerderij met monumentaal glas
Harrie Demmers 40 jaar bij La Paloma

Resultaten
pensioenonderzoek Het was groot feest bij Scheuten de afgelopen

maand want wel vijf medewerkers vierden hun
veertig-jarige werkjubileum. Zoiets is (zeker
tegenwoordig) zeer bijzonder en daarom willen
vroegen wij ons af waarom zij zolang bij
Scheuten werken.

JOS BEEN
Jos Been is Ploegleider. ‘De reden waarom ik zo
lang werkzaam ben bij Scheuten, is dat het mij
aanspreekt om in een prachtig team van mensen te
werken, die binding hebben met het bedrijf. Het is
elke dag weer een nieuwe uitdaging vol verrassin-
gen. De mogelijkheid om door te groeien binnen
het bedrijf, is in elke functie aanwezig. Scheuten is
een gezond bedrijf met toekomstplannen en
daardoor nog vele jaren werkplezier.’

TON BURHENNE
Ton Burhenne is Vakspecialist IGU. ‘Ik heb
Scheuten zien groeien en heb daardoor geholpen
om het bedrijf op te bouwen. Ik ben erg gedreven
en vind de collegialiteit binnen Scheuten erg fijn.
Scheuten is een goed bedrijf om voor te werken,
dat blijkt wel uit het feit dat ik werk met collega’s
die ik al heel lang ken.’

MARIO SPIJKERS
Mario Spijkers is Productiemedewerker. ‘Ik werk in

Vijf medewerkers 40 jaar bij Scheuten

 V.l.n.r: Jos Been, Ton Burhenne, Mario Spijkers
en Rob Vallen.

STOOV
Stichting Opleidings- en
Ontwikkelingsfonds Vlakglasbranche

37-38-39_transparant.indd 2 07-02-2024 08:18